Avgångsvederlag (känd på koreanska som Taechikum för utländska arbetstagare, lärare bland dem, är en vanligt förekommande frågor om stridigheter mellan arbetsgivare och (utländska) arbetstagare
Avgångsvederlag regler gäller lika för koreanska och Utländska arbetare.
Small business skyldigheten: I det förflutna, företag med mindre än fem anställda inte är skyldiga att betala avgångsvederlag. Varje företag, inklusive små företag med färre än fem anställda måste betala sina anställda avgångsvederlag. Observera men, som anställda i företag med mindre än fem anställda, har bara rätt att ta emot femtio av full avgångsvederlag rätt för perioden som går från December till trettio-en-December.
Av koreansk lag alla heltidsanställda, koreansk medborgare och utländska medborgare lika rätt att erhålla ett avgångsvederlag (aka ersättning pension system eller Taechikum) en månadslön för varje år av anställning.
Avgångsvederlag är en fråga du bör ta upp med din blivande arbetsgivare i början av förhandlingarna. Se till att ditt avtal anger tydligt att du kommer att få en månadslön för varje år (månader) om anställningsskydd. Bli inte förvånad om du möter motstånd (btw, du kanske vill tänka två gånger om att arbeta för en arbetsgivare som balkar på att klargöra din avgångsvederlag rättigheter i kontakten). Vissa arbetsgivare har varit kända för att försöka få ut av att betala avgångsvederlag genom att den anställde avstår från denna rätt i sina kontrakt, genom att låta dem skriva under ett -månaders kontrakt eller genom bränning personalen före utgången av deras -månaders kontakt, oftast i den: e månaden.
Rätt till Avgångsvederlag:- ett helt år av anställning (om en dag kort av kontrakt, ingen rätt).
mer än femton timmar per vecka eller mer än sextio timmar per månad Inget Avgångsvederlag:- om arbetet en dag mindre än de som anges i ett avtal - om att arbeta mindre än femton timmar per vecka eller i mindre än sextio timmar per månad - om företaget har fem eller färre anställda. ANM: Universitet är inte automatiskt undantagna från att betala avgångsvederlag. Bäst att be om avgångsvederlag i början när man förhandlar om ditt kontrakt. Till exempel, vissa universitet registrera personalen på ett privat pensionssystem istället (observera att i detta fall, att deras personal inte är inskrivna i en allmän pensionsplan heller). Betalningsplan:- Avgångsvederlag betalas inom två veckor från anställningens upphörande*- Arbetsgivaren kan välja att betala i slutet av året om en anställd stannar kvar i jobbet eller i slutet, när den anställde är lämnar. Obs, en koreansk Domstolen fann att avgångsvederlag som betalas ut varje månad som en del av arbetstagarens månadslön är olagligt och kan inte betraktas som avgångsvederlag. Vidare fann Domstolen att anställningsavtal som tillåter arbetsgivare att betala sina anställda avgångsvederlag månadsvis är ogiltiga. Avgångsvederlag ska betalas ut till anställda på årsbasis. *Observera att avgångsvederlag inte klumpas ihop med din vecko-eller månadslön. Det är bara betalas ut efter att din anställning har upphört. Avgångsvederlag i Beräkningen:- beloppet för de senaste tre månaderna löner delas av den Avtalade arbetstiden som den definieras i Reglerna för Sysselsättning (not ditt kontrakt kan inte ange vad de avtalsenliga arbetstid är så bör du be att få se reglerna för sysselsättning innan du börjar arbeta). Avgångsvederlag Belopp: Det belopp för Avgångsvederlag motsvarar en månads lön beräknas som genomsnittet av de senaste tre månaderna av anställningen. Bonusar fick under denna tid, och som anges i de Regler för Anställning, ingår inte i beräkning av Avgångsvederlag. Avgångsvederlag skulle vara baserat på regelbundet fått lön, vilket kan inkludera bostadsbidrag, gas utsläppsrätter etc. så länge som de fått på en månad eller kvartalsvis Beloppet av löner som mottagits under de senaste tre månaderna, som delas av den Avtalade arbetstiden som den definieras i Reglerna för Anställning. Den Avtalade arbetstiden får inte anges i avtalet, men i de Regler för Anställning. Koreanska arbetsmetoder har fem traditionella värden för antal avtalade arbetstider. Siffrorna varierar från till timmar per månad och beräknas på antalet tjänstgöringstimmar och betald ledighet dagar.
Alla parter, arbetsgivare och arbetstagare, bör du kontrollera antalet Avtalade arbetstiden för att säkerställa att de korrekt kan beräkna det belopp för Avgångsvederlag.
Observera att om du har ett bostadsbidrag som anges i ditt avtal och om detta bidrag är att ge KRW, som beloppet ska ingå i den beräkning av din avgångsvederlag. Dock, om din boende som tillhandahålls av din arbetsgivare, värde ingår inte i avgångsvederlag beräkning. Ministeriet för Sysselsättning och Arbetsmarknad har jurisdiktion över frågor avgångsvederlag och ofta kan, när så begärs, kontakta arbetsgivare för att påminna dem om deras lagstadgade skyldigheter. Alla heltidsanställda har rätt till avgångsvederlag och om du har ett arbetstillstånd, du anses vara på heltid. Det är dock sant att vissa koreanska domare har slagit fast att eftersom avtalet föreskrivs fyrtio timmar eller mer i veckan i undervisningen, några hagwon lärare var inte berättigade till avgångsvederlag om deras undervisning timmar var mindre än. Så återigen, var uppmärksam på vad som står i avtalet (sök på webbplatsen för"avtal"eller"undervisning timmar). Ministeriet för Sysselsättning och Arbetskraft driver ett Samråd Center för utländska anställda och utländska arbetsgivare.
Tillämpningsområdet anges att lagen gäller för alla företag utom ett litet familjeföretag, tjänare, och de som undantagits genom Presidentdekret.
Redaktörens Anmärkning: informationen ovan är baserad på information KE har tillgängliga i skrivande stund. Med tanke på hur svårt det är att få tydlig och fullständig information i Korea samt hur snabbt regler kan ändras, se detta som en guide och följ upp med lämplig koreanska statliga organ för att bekräfta dess riktighet och - eller för att få de mest aktuella svar.
KE skulle uppskattar din feedback bör du ta reda på att vår information är inaktuell.
