Mitt anställningskontrakt Ger U
Vi har varit vanliga om avgångsvederlag under koreanska arbetsrättI grund och botten, avgångsvederlag ska regleras av en Garanti för Arbetstagares Pension Act("GWRBA"), inte av Arbetskraft Standard Act("LSA") (Några koreanska lag relaterade webbplatser som hänvisar till LSA som det reglerar avgångsvederlag frågor, men det är inte korrekt). GWRBA ger det lägsta beloppet av den ersättning som arbetsgivaren skall vara skyldig att betala för att en pension eller avgående medarbetare. Med det sagt, vad är den lagstadgade avgångsvederlag under GWRBA.
Under GWRBA, en anställd har rätt till ett avgångsvederlag på graden av trettio dagar"och en"genomsnittlig lön"för varje"kontinuerlig år."Naturligtvis, detta är den lagstadgade lägsta belopp för avgångsvederlag.
S Lag Ska Tillämpas och Avgångsvederlag Är Inte Givet
I beräkningen av den"genomsnittliga lönen", en bas lön och andra betalningar som övertid betalning, position ersättning, incitamentsprogram ersättning som betalas ut till alla anställda för att främja effektivitet skall ingå. Med avseende på bonus, om det var betalt svart och en tid av bolagets vinst, det ska inte ingå. Enligt den etablerade domstolens prejudikat,"kontinuerlig år av tjänsten"avser perioden från och med tidpunkten för genomförandet av ett anställningsavtal till den tid av sysselsättning uppsägning". Om en anställd, dock var frånvarande från arbetet under en viss tid under kontinuerlig år i tjänst", som tar en tjänstledighet för studier eller som tjänstgör i militära, de icke-arbetsperioderna skall vara undantagna från den"kontinuerliga år i tjänst". Vi hoppas att denna korta inledning att vara till hjälp för dig.
Om du har fler frågor om avgångsvederlag eller några andra koreanska arbetsrätt relaterade frågor, vänligen skicka ett e-postmeddelande genom att klicka här eller besök Juridisk rådgivning sidan.
Våra koreanska licensierad advokater, inte ett USA-advokat som bor i Sydkorea kommer att svara på din förfrågan. Du kan också hitta en bunt med juridisk information och artiklar på koreanska arbetsrätt, skriven av en koreansk licensierad advokat, genom att klicka här. Wonil Chung, Koreanska Licensierad Advokat, Chung Partner, Koreanska Full Service Advokatbyrå. På grund av den allmänna innebörden av detta uppdatera den information som anges häri, som kanske eller kanske inte återspeglar den senaste rättslig utveckling, kanske inte är tillämpliga i alla situationer och inte bör verkställas utan särskilda juridiska råd som bygger på särskilda situationer. Kategorier: Företag i Korea, Hela Poster, Labor - Taggar: koreanska Advokat, koreanska Labor Law Firm, koreanska Arbetsmarknaden Advokat, koreanska Lag, koreanska Advokat, koreanska Advokat för Olaglig Uppsägning, koreanska Avgångsvederlag, Labor - Permalink. Pingback: Rapport i Ärendet Advokat Wonil Chung Vinner för Nya koreanska Avgångsvederlag Rätt för Utländska Arbetsgivare Inte kan Kringgå Avgångsvederlag Ansvar genom ett Avtal Manipulation - Be Korea Lag Pingback: Q A: Arbetsrätt jag Arbetar för sydkoreanska Gren av USA-Företag. Kan jag Fortfarande Få ett Avgångsvederlag i Enlighet med koreanska Arbetsrätt. Fråga Korea Lagen Hej, Min arbetsgivare säger att, eftersom hans företag är registrerat som en koreansk gren från en Singaporianska person, han har inget åtagande om avgångsvederlag. Är det vettigt för dig. Hej, jag arbetar för ett privat academy och mitt kontrakt som jag undertecknat datum November, till den November. Min chef vägrar att ge mig ett avgångsvederlag för att de säger att jag inte börja arbeta för dem fram till januari. När jag gav dem mitt brev för en sextio dag märker de inte informera mig om att de inte skulle ge mig mina pengar eller en flygbiljett hem. Också, jag känner att de har brutit de avtal som de inte har betalat mig i tid tre olika månader. I avtalet står det att de skall betala full på: e i varje månad och mitt kontoutdrag som visar att de har varit sena. Snälla, hjälp mig med denna konflikt. Jag lär min institut för nästan tre år nu, men i vår academy att vi bara har tre anställda. Jag entitiled för ett avgångsvederlag. Om ett avtal säger att det inte kommer att finnas några avgångsvederlag, och en lärare som tecken på det, är detta lagligt. Anledningen till att jag frågar är att vi har några skolor som vill utesluta avgångsvederlag eller pension. Jag skulle vilja vara säker på om de kan göra detta eller inte. Och, vad om de inte nämns som en"anställd"i kontraktet, men en"instruktören"som arbetar för en"institution".
Skulle det fortfarande vara olagligt.
Vad är det om avtalet står det att du är en"instruktören"som arbetar för en"institution"och inte en"anställd". Är det lagligt då. Artikel trettio-fyra av LSA konstaterar att:"Den retirment ersättning system där en arbetsgivare betalar pension för arbetstagare pension utsläppsrätter ska göras i enlighet med Garantin av Arbetstagares Pension Agera. Jag själv hade alltid hänvisat till avgångsvederlag klausul i LSA-när de gör argument som har med Arbetsmarknaden Styrelsen eller talar om avgångsvederlag med andra lärare. Nu vet jag bättre.
