Uppsägning utan saklig grund fall kan involvera mer än en person som söker betalning av ytterligare betala i stället för att märka de kan även innefatta ett påstående om för andra typer av skador, inklusive skadeståndSkadestånd är de som kassaflöde från den tid av avsked om genomförandet av arbetsgivaren anses vara oskäliga eller i ond tro orsakar den anställde att uppleva psykisk ohälsa (se Keays v.
Honda Canada Inc, SCC trettionio para.), dessa extra"moralisk skada"kan beställas.
Ideella skador är ett undantag, inte en regel: den normala nöd och sårade känslor som är resultatet av en uppsägning är inte vanligtvis är ersättningsgill. Skadestånd kan också beställas för överträdelser av de Mänskliga Rättigheterna Kod. Ett beslut nyligen Ontario Court of Appeal granskat om Kod-relaterade skador och"moralisk skada"var en och samma, och hur de kan skilja sig åt. Arbetsgivaren Zochem Inc förlorade vid rättegången och dömdes att betala skadestånd till sin ex-anställd Doyle. Arbetsgivaren överklagat, ber hovrätten att minska mängden av moraliska skadestånd som utdöms av domaren med beloppet av de skador som fastställs för överträdelse av Ontarios Human Rights Code ("Koden"). I huvudsak Zochem argumenterat för att samma beteende som underlag både pris och bör inte vara dubbel ersättning. Zochem Inc, ONCA) Ontario Court of Appeal höll inte med om klaganden menar att även om det fanns en överlappning i utförandet avseende de två utmärkelser, genomförandet var inte identiska. Domstolen erkände att man måste undvika fallgropen dubbel ersättning dock, moraliska - grovt skador är väl separerade från utmärkelser för brott mot Koden. Skadestånd för brott mot Koden behöver inte vara kopplad till sättet för uppsägning, Domstolen, och beviljas som ersättning för förlust av rätten att vara fri från diskriminering, dvs sexuella trakasserier på arbetsplatsen.
I Doyle beslut Ontario Court of Appeal ansåg att awards i fråga tillvarata olika intressen i lag och därför finns det ingen överlappning i skadestånd.
Som en följd av den moraliska skador i mängden dollar, var inte minskas av dollar, skada pris för brott mot Koden.
Ett liknande resultat erhölls i förra årets Ontario Court of Appeal beslut i Strudwick v. Tillämpas Konsumenten Kliniska Utvärderingar Inc, ONCA I det fall Domstolen erkände möjligheten av en viss överlappning mellan skador men det gick att hålla den extrema ond tro och orättvis behandling av den anställde i sättet för uppsägning borde resultera i en separat förvärrade skador utmärkelse dollar, i tillägg till dollar, som delas ut för brott mot Koden.
I Strudwick, Rörelser domare hade ökat antalet månader som tilldelas den Kärande rimligt varsel under rubriken"Wallace skador".
Ontario Court of Appeal avvisade denna metod och även minskade skador förvärras utmärkelsen med samma belopp. (Observera att i Strudwick beslut, Ontario Court of Appeal också skadestånd för felaktig uppsägning, skador för uppsåtligt tillfogande av psykisk ohälsa och skadestånd.) I Keays v. Honda beslut, Rättvisa Bastarache var noga med att förklara skillnaden mellan skadestånd som är avsedda att straffa och grova skador som är avsedda att kompensera för. I och med att beslut i Kanadas Högsta Domstol gjorde klart att domstolar ska fråga: med Tanke på att det beteende som ger upphov till skadestånd kommer sannolikt att samma beteende som ger upphov till andra chefer för skador, det är nödvändigtvis en överlappning och det kommer att vara upp till domstolen att avgöra om kompensatoriskt skadestånd är otillräcklig för att svara på Svarandens agerande. Det ultimata sättet att undvika dessa problem, är för arbetsgivare att införa en strikt respekt praktiken - bland annat juridisk rådgivning och en checklista över stegen - när du bär ut uppsägning av en anställd. Gowling WLG är en internationell advokatbyrå, bestående av medlemmar Gowling WLG International Limited, en engelsk Company Limited by Guarantee, och deras respektive dotterbolag. Varje medlem och affiliate är en självständig och oberoende enhet.
Gowling WLG International Limited främjar, underlättar och samordnar aktiviteter för sina medlemmar men inte själv kan tillhandahålla tjänster till kunder.
Vår struktur förklaras mer i detalj på vår Juridiska Information.
