Tidslinje för kvinnors juridiska rättigheter (andra än att rösta) utgör formella förändringar och reformer för kvinnors rättigheter
Som innehåller aktuella lagen reformer samt andra formella förändringar, såsom reformer genom nya tolkningar av lagar genom prejudikat.
För sådana saker bara i Usa, se Tidslinjen om kvinnors juridiska rättigheter i Usa (andra än att rösta).
Rätten att rösta är undantagna från tidslinjen: för att rätt se Tidslinjen för kvinnors rösträtt.
Tidslinjen utesluter ideologiska förändringar och händelser inom feminism och antifeminism: för att se Tidslinjen av feminism. - Tar bort förutsättning att offret att delta i ett federalt skyddad aktivitet, som att rösta eller gå i skolan- Ger federala myndigheterna större möjligheter att engagera sig i hatbrott utredningar som myndigheterna väljer att inte fortsätta- Förutsatt fem miljoner dollar per år i anslag för räkenskapsåren till och med för att hjälpa statliga och lokala myndigheter betalar för att utreda och lagföra hatbrott- Kräver Federal Bureau of Investigation (FBI) för att spåra statistik över hatbrott bygger på kön och könsidentitet (statistik för övriga grupper var redan spåras). Det primära syftet med Lagen är att kodifiera de komplicerade och många kedjor av lagar och Förordningar, som låg till grund för lagen mot diskriminering i storbritannien. Detta var första hand Lagen om Lika Lön Sex discrimination Act, Race Relations Act, Disability discrimination Act och tre stora lagstadgade instrument för att skydda diskriminering i arbetslivet på grund av religion eller övertygelse, sexuell läggning och ålder. Det kräver likabehandling i fråga om tillträde till anställning samt privata och offentliga tjänster, oavsett om den skyddade egenskaper som ålder, funktionshinder, könsbyte, äktenskap och civilt partnerskap, ras, religion eller övertygelse, kön, och sexuell läggning. I fråga om kön, finns det särskilda skydd för gravida kvinnor. Lagen garanterar inte transsexuella att få tillgång till genus-specifika tjänster där restriktioner är"en proportionerlig åtgärd för att uppnå ett legitimt syfte". sju i fallet med funktionshinder, arbetsgivare och tjänsteleverantörer är skyldiga att göra rimliga justeringar till sina arbetsplatser för att övervinna hinder som upplevs av personer med funktionsnedsättningar. Under s, med vissa begränsade undantag Lagen inte tillämpas på Norra Irland. Resolutionen stöddes av sextio länder sju antagandet fick beröm av Human Rights Watch, som kallade det"ett stort steg mot att få slut på denna fruktansvärda metoder". åtta propositionen syftar till att främja jämställdhet i provinsen, gör det möjligt för kvinnor att få en bostad för den skadelidande har rätt att vistas i huset om hon inte vill det eller utrymma svaranden måste erbjuda ett alternativt boende till offer om hon vill det. Ytterligare tre, om hon är att bli trakasserade eller förföljda, hon kan göra anspråk på skydd för som ordinerar svaranden att inte kommunicera med henne eller hålla ett visst avstånd från henne. Dessutom offret kan också söka monetära lättnader från den tilltalade för att möta kostnader för inträffade och förluster genom den monetära order i denna proposition.
