Detta är i händelse av en ökning i lönen
Hur man drar upp ytterligare ett avtal om att ett anställningsavtal snälla direktören, en revisor, en anställd och inte bryta mot lagar arbetskraftLivet presenterar många frågor som rör överföring från en position till en annan, förändringar i löner, ersättningar, etc. Alla situationer i verkliga livet kan inte planeras in i arbetslagstiftningen, och därför är det ett krav att alla ändringar är formaliserat genom ytterligare avtal. Å andra sidan finns det ofta situationer när Löneökningar inträffar regelbundet, flera gånger per år, kollektiv är ganska stor. En massa papper skrivs, det är nödvändigt att skriva mer än ett tilläggsavtal till anställningsavtalet. Förändringar i avtal, som upprättats vid antagning till arbete, kan endast göras med samtycke av arbetstagaren, och detta måste dokumenteras, eftersom det är en obligatorisk del av anställningsavtalet. Är det möjligt att överföra en anställd utan hans samtycke? Det är omöjligt, tvisten i domstol att han kommer att vinna nödvändigtvis, är det bättre att omedelbart säga upp avtalet utan tvister. Ett alternativ är att upprätta och underteckna ett avtal för en tillfällig överföring, men återigen, bara genom ömsesidigt samtycke. Är det möjligt att överföra den anställde tillbaka? Det är möjligt, med dennes samtycke, och nödvändigtvis dras upp ytterligare ett avtal om att en anställning för överföring till en annan position.
Den form av avtal som är samma som förändringen i lön, bara den första punkten handlar om att ändra ståndpunkt, den andra är lönen.
I allmänhet, alla åtgärder som rör flyttar den anställde på personalen schema bör åtföljas av utformningen av papper undertecknat av båda parter. Detta ligger sedan, tillsammans med rörelser, lönen (eller bit-rate betalning) brukar förändringar, och arbetstagaren måste veta hur mycket pengar han kommer att få på den dagen i lön. Oftast missförstånd uppstår just då, när ytterligare ett avtal är upprättat för ett arbetsavtal som ingåtts för att ändra löner. Lagstiftningen ger att det är nödvändigt att bekanta anställd med förändringar (mot signatur). Det allmänna utseendet av en sådan add-on är inte komplicerat. Ordinarie ingress: Kompletterande avtal (om inte första, då Ingen.). 'LLC Smörblomma i person (namn) bygger på, allt som vanligt. Sedan den anställdes fullständiga namn, konstaterade de. och så vidare Och sedan på de punkter: Sedan ett memo med underskrift av chefen för personalavdelningen att ändra personalens schema. På sänka, du behöver för att varna arbetstagaren i förväg, och hur man ska gå vidare i detta fall - läs arbetslagstiftningen.
