Den koreanska Högsta Domstolen
som ett företag kan säga upp anställda för en incident som anställd spel De lägre domstolarna funnitatt spel inte var ett tillräckligt allvarligt brott för att motivera en uppsägning sedan: Vi rekommenderar att notera särskilda åtgärder som är beteende som inte skall tolereras av företagets anställda På grund av den senaste tidens förändringar i lagstiftning vi varmt rekommendera en HR och en översyn av din Anställning Regler och en uppdatering till din anställning utbildningar.
